Wohlfahrt

Wiederaufnahme der Arbeit nach dem Baby, wie geht man damit um?


Sie haben gerade ein Baby bekommen, gehen wieder zur Arbeit und sind fest entschlossen, die Vorurteile, die Mütter in der Berufswelt häufig haben, nicht zu ertragen. Unser Rat, diese Herausforderung anzunehmen.

Während des Mutterschaftsurlaubs bereiten wir ihre Rückkehr vor

  • Wir konkretisieren den Wachmodus. Beginnen Sie von Beginn Ihrer Schwangerschaft an mit Ihren Nachforschungen, um die Art der Pflege zu finden, die zu Ihnen und insbesondere zu jemandem passt, dem Sie vertrauen. Ihr Baby ohne Besorgnis anzuvertrauen, ist DIE Voraussetzung, um wieder mit dem verfügbaren Geist zu arbeiten.
  • Wir informieren seinen Mann. Wenn Sie in Ihren Job investieren möchten, können Sie nicht alles zu Hause tun, es ist mathematisch. Dies ist die Zeit, um sich dem Thema mit Papa zu nähern: Worum kann er sich kümmern? Gehst du morgen früh zum Kindermädchen? Hmm, hmm ... Es ist schön, aber es liegt an Ihnen, es nachts zu besorgen. Verlassen Sie das Büro also frühzeitig, zu einer Zeit, in der in Meetings und informellen Diskussionen alles gespielt wird scheint egalitär, aber nur in Erscheinung. Auch Sie müssen den Ballast loslassen und akzeptieren, dass Ihr Mann die Dinge auf seine Weise macht, nicht unbedingt weniger gut, aber anders.
  • Wir halten den Kontakt. Natürlich ist Ihr Mutterschaftsurlaub so angelegt, dass Sie eine zarte und beruhigende Beziehung zu Ihrem Kind aufbauen können. Das hindert Sie jedoch nicht daran, Ihre E-Mails von Zeit zu Zeit zu lesen, mit Ihren Kollegen zu Mittag zu essen und sich einladen zu lassen, wenn Ihre Box in Ihrer Abwesenheit ein großes Ereignis erlebt. Kurz gesagt, bleib hier, zeig dich!
  • Wir ziehen eine Bilanz seiner Beweggründe. Mutter werden verändert eine Frau! Nehmen Sie sich wirklich Zeit, um über Ihre beruflichen Wünsche nachzudenken, bevor Sie zur Arbeit zurückkehren. Ein vierter, der Sie jetzt in Versuchung führen würde? Oder: Stark von Ihrem neuen Status als Mutter, fühlen Sie sich sicherer und möchten mehr Verantwortung übernehmen? Nein zur Selbstzensur: Mutter sein und Ambitionen haben ist nicht unvereinbar!
  • Drei Wochen vor der Genesung treffen wir seinen Vorgesetzten. Wenn Sie eine Arbeitszeitvereinbarung anstreben, wird diese nicht überraschen. Wenn Sie eine Beförderung wünschen, können Sie ihn beruhigen, indem Sie ihm die in Ihrem Privatleben eingerichtete Organisation ausführlich erläutern.

Wenn wir zurückkommen, nehmen wir die richtige Einstellung ein

  • Wir denken nach, bevor wir über seine Kinder sprechen. Vermeiden Sie es, die Ohren Ihrer Kollegen mit dem Unglück von Cherub, seiner Kolik, seinen Grübchen usw. neu zu mischen. Bemühen Sie sich bei der Arbeit, über etwas anderes als Ihr Baby zu sprechen. Dies ist der beste Weg, um bestehende Klischees gegen Mütter nicht zu verschärfen.
  • Wir trainieren uns schnell zu reagieren. Schweigen Sie nicht, wenn diese berühmten Stereotypen etwas zu grob ausgedrückt werden. Ihr Chef sagt Ihnen, dass diese Datei nicht für Sie ist, weil sie zu viele Fahrten beinhaltet? Beantworten Sie ihn sanft: „Erklären Sie mir die Einzelheiten der Akte, ich kümmere mich um die Verwaltung meiner Familienorganisation.“ Natürlich mit einem Lächeln!
  • Wir sind geduldig In Ihrer Abwesenheit hat das Unternehmen weiter gelebt: Sie haben einen Teil des Films verpasst, den Sie nachholen müssen. Planen Sie Mittagessen mit Kollegen oder kleine Pausen an der Kaffeemaschine, um Informationen zu erhalten: Wer ist jetzt auf dem Vormarsch? Hat der geplante Zusammenschluss dieses und jenes Dienstes Fortschritte gemacht? Wie funktioniert diese neue Software? Seien Sie also geduldig, wenn Sie nicht genau die gleiche Position wie vor Ihrer Abreise gefunden haben, nicht die gleiche Verantwortung: Sie erwarten dieses "Upgrade", es testet wahrscheinlich auch Ihre Motivation.

Im ersten Jahr bleiben wir wachsam

  • Wenn sich nichts bewegt, gehen wir zum Zinnen. Patient bedeutet nicht resigniert. Wenn sich ein paar Monate nach Ihrer Rückkehr nichts bewegt hat, nehmen Sie den Stier bei den Hörnern. Erneuern Sie mit Ihrem Vorgesetzten Ihre Bitte, Ihre frühere Position oder eine identische Position wiederherzustellen. Immer noch nichts? Treffen Sie die Personalabteilung: Würde eine Schulung Sie für das Unternehmen "nützlicher" machen? Kann eine andere Position zu Ihnen passen?
  • Wir hängen einen Ordner ein. Sie sind plakatiert? Behalten Sie die E-Mails Ihres gesamten Austauschs mit Ihren Vorgesetzten und der Personalabteilung bei, berichten Sie nach jedem Meeting und sammeln Sie Zeugnisse von Kollegen. Dies ist sehr nützlich für Sie, wenn Sie wegen Diskriminierung in der Schwangerschaft in den Verteidiger der Rechte eintreten oder die Gerichte angreifen.
  • Wir vernetzen uns. Befolgen Sie die Nachrichten der Branche, in der Sie tätig sind, interessieren Sie sich für konkurrierende Unternehmen, verbinden Sie sich erneut mit Kollegen aus den Bereichen, in denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben. Richten Sie eine Uhr ein, damit Sie die erste Arbeitsmöglichkeit ergreifen können, die sich möglicherweise außerhalb ergibt.

Isabelle Gravillon